Vertrieb optimieren: Warum bessere Entscheidungen wichtiger sind als mehr Leads
Kennst du das? Der Vertrieb arbeitet engagiert, die Pipeline ist gut gefüllt und trotzdem bleiben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Es werden neue Leads generiert, Angebote geschrieben und Kundentermine vereinbart. Auf den ersten Blick scheint alles zu stimmen. Trotzdem stellt sich häufig die gleiche Frage: Warum fühlt sich Vertrieb weiterhin so schwer an? Die […]
KI im Job: Warum die wichtigste Fähigkeit menschlich bleibt
Künstliche Intelligenz schreibt E-Mails, erstellt Präsentationen, analysiert Daten und beantwortet innerhalb weniger Sekunden komplexe Fragen. Was vor wenigen Jahren noch nach Zukunft klang, gehört heute für viele Menschen bereits zum Arbeitsalltag. Kaum eine Technologie verändert unsere Arbeitswelt derzeit so schnell wie KI. Deshalb beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit einer ähnlichen Frage: Wie können wir […]
Innovation im Unternehmen – Ein pragmatischer How-to-Guide
Wenn die Transformation ins Stocken gerät Die Zeiten sind gerade nicht besonders ruhig. Aber vielleicht gerade richtig für Innovation? Viele Unternehmen investieren massiv in neue Technologien: Tools werden ausgerollt, Prozesse digitalisiert. Und selbst dort, wo nach außen alles innovativ wirkt, liegt intern oft ein Hauch von Frustration in der Luft. Vielleicht spürst du das auch. […]
Das kleine Business-Einmaleins: Sieben Regeln für souveränes Auftreten im Geschäftsleben
Business Etikette beginnt nicht mit Regeln, sondern mit Haltung. Genau darum geht es auch in den folgenden Regeln für deinen beruflichen Alltag. Der Begriff „Knigge“ geht auf Adolph Freiherr von Knigge zurück, der 1788 das Werk „Über den Umgang mit Menschen“ veröffentlichte. Entgegen der heutigen Interpretation ging es ihm nicht um starre Benimmregeln, sondern um […]
Wenn der Job ins Wanken gerät. Eine Einladung zum Life Design
Wenn Arbeit unsicher wird Die Zeiten sind gerade nicht besonders ruhig. Viele Unternehmen bauen Stellen ab. Projekte werden gestoppt. Teams umgebaut. Und selbst dort, wo noch alles stabil wirkt, liegt ein Hauch von Unsicherheit in der Luft. Vielleicht spürst du das auch. Vielleicht kennst du jemanden, der gerade gehen musste. Oder du selbst stehst an […]
Netzwerken ist keine Kaffeepause, sondern eine strategische Karriereentscheidung
Hier möchte ich gerne einen Blogtext hochladen Warum Netzwerken noch immer unterschätzt wird Netzwerken hat bis heute ein erstaunlich schlechtes Image. Es wird oft als beiläufige Tätigkeit abgetan, als unverbindliches Kaffeetrinken oder als eine Form von „Vitamin B“, die irgendwo zwischen Belanglosigkeit und Unanständigkeit angesiedelt ist. Diese Haltung ist nicht nur verkürzt, sie ist gefährlich. […]
Frauen verhandeln im Job. Warum der Gender Pay Gap nicht an Kompetenz liegt
Frauen verhandeln im Job. Warum der Gender Pay Gap nicht an Kompetenz liegt Misst man den durchschnittlichen Bruttostundenlohn aller erwerbstätigen Männer und Frauen in Deutschland, zeigt sich eine deutliche Lücke: Frauen verdienen im Schnitt 18 % weniger als Männer. Das ist der unbereinigte Gender Pay Gap. Diese Differenz wird häufig mit Qualifikation, Branche oder Berufserfahrung […]
Warum finanzielle Selbstständigkeit kein Nebenthema ist
Geld statt Blumen: Warum finanzielle Selbstständigkeit kein Nebenthema ist Seit 2003 begleite ich Frauen mit meiner Marke Geldbeziehung® in Trainings und Coachings, die ihre finanzielle Selbstständigkeit, ihren Selbstwert und ihre Träume stärken. Seit über 20 Jahren spreche ich mit Frauen über Geld, Einkommen, Gehalt, Preise, Angst, Scham und die Sehnsucht nach Freiheit. Und weißt Du, […]
Mut zur Sichtbarkeit: Wie Frauen Präsenz zeigen und Wirkung erzielen
Mut zur Sichtbarkeit: Wie Frauen Präsenz zeigen und Wirkung erzielen Warum Leistung allein nicht reicht. Und wie Frauen ihre Karriere aktiv gestalten können Ein realistischer Blick auf Frauen in Führung in Europa Laut der European Commission liegt der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer börsennotierter Unternehmen in der EU inzwischen bei rund 33 % (2024). 2010 waren […]
Frauen in der Führung: Fortschritt, Fakten und die innere Stärke, die jetzt zählt
Noch vor 10 bis 15 Jahren waren Frauen in deutschen Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Besonders in Vorständen lag ihr Anteil lange im niedrigen einstelligen Prozentbereich. Führung war strukturell, kulturell und faktisch männlich geprägt. Mit dem Führungspositionengesetz von 2015 kam erstmals Bewegung in dieses Gefüge: Eine verbindliche 30-Prozent-Quote für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen markierte einen Wendepunkt. Gleichstellung wurde […]