Netzwerken ist keine Kaffeepause, sondern eine strategische Karriereentscheidung
Hier möchte ich gerne einen Blogtext hochladen Warum Netzwerken noch immer unterschätzt wird Netzwerken hat bis heute ein erstaunlich schlechtes Image. Es wird oft als beiläufige Tätigkeit abgetan, als unverbindliches Kaffeetrinken oder als eine Form von „Vitamin B“, die irgendwo zwischen Belanglosigkeit und Unanständigkeit angesiedelt ist. Diese Haltung ist nicht nur verkürzt, sie ist gefährlich. […]
Frauen verhandeln im Job. Warum der Gender Pay Gap nicht an Kompetenz liegt
Frauen verhandeln im Job. Warum der Gender Pay Gap nicht an Kompetenz liegt Misst man den durchschnittlichen Bruttostundenlohn aller erwerbstätigen Männer und Frauen in Deutschland, zeigt sich eine deutliche Lücke: Frauen verdienen im Schnitt 18 % weniger als Männer. Das ist der unbereinigte Gender Pay Gap. Diese Differenz wird häufig mit Qualifikation, Branche oder Berufserfahrung […]
Mut zur Sichtbarkeit: Wie Frauen Präsenz zeigen und Wirkung erzielen
Mut zur Sichtbarkeit: Wie Frauen Präsenz zeigen und Wirkung erzielen Warum Leistung allein nicht reicht. Und wie Frauen ihre Karriere aktiv gestalten können Ein realistischer Blick auf Frauen in Führung in Europa Laut der European Commission liegt der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer börsennotierter Unternehmen in der EU inzwischen bei rund 33 % (2024). 2010 waren […]
Frauen in der Führung: Fortschritt, Fakten und die innere Stärke, die jetzt zählt
Noch vor 10 bis 15 Jahren waren Frauen in deutschen Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Besonders in Vorständen lag ihr Anteil lange im niedrigen einstelligen Prozentbereich. Führung war strukturell, kulturell und faktisch männlich geprägt. Mit dem Führungspositionengesetz von 2015 kam erstmals Bewegung in dieses Gefüge: Eine verbindliche 30-Prozent-Quote für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen markierte einen Wendepunkt. Gleichstellung wurde […]