Workism – Wenn Arbeit zum Sinn des Lebens wird
Du arbeitest gern, du engagierst dich, du willst es gut machen. Und dann, irgendwann, merkst du: Ein schlechter Tag bei der Arbeit ist nicht mehr nur ein schlechter Tag. Er wirft dich um. Weil Arbeit aufgehört hat, etwas zu sein, das du tust. Sie ist etwas geworden, das du bist. Willkommen bei Workism. Was Workism […]
Schwierige Kollegen: Die Lästermäuler
Lästern im Job beginnt oft harmlos: „Hast du schon gehört…?“ So beginnt kein Smalltalk. So beginnt Lästern. Zwei Sätze später geht es nicht mehr um Fakten, sondern um Menschen. Lästern gehört in vielen Teams zur Hintergrundgeräuschkulisse. Es wird als harmlos abgetan, als menschlich, als unvermeidlich. Das stimmt nicht. Lästern – Was dahinter wirklich steckt Lange […]
Gesellschaftlicher Zusammenhalt in Deutschland
Gesellschaftlicher Zusammenhalt: Wo er im Alltag konkret wird. Wenn wir auf Deutschland schauen, dominieren oft Krisen, Konflikte und das, was nicht funktioniert. Doch dieser Blick greift zu kurz. Neben all den Herausforderungen gibt es vielerorts Menschen, Initiativen und Kommunen, die Verantwortung übernehmen und Lösungen im Alltag leben. Diese Good News sind keine Gegenwelt zur Realität. […]
Good News aus der Arbeitswelt
Positive Beispiele aus der Arbeitswelt deutscher Unternehmen Wenn wir über Arbeit sprechen, richten wir den Blick oft auf das, was fehlt, belastet oder nicht funktioniert. Das ist wichtig, aber es ist nicht das ganze Bild. In der Arbeitswelt gibt es auch Unternehmen, die Verantwortung übernehmen, Dinge ausprobieren und nachweislich gute Ergebnisse erzielen. Diese Good News […]
Ghosting im Business. Wenn Schweigen Prozesse blockiert.
Wie du Ghosting im Business umgehst. Ghosting kennt man aus dem privaten Bereich: Zwei Menschen kommen sich nahe, der Kontakt ist intensiv, und dann bricht plötzlich eine Seite den Kontakt kommentarlos ab: ohne Erklärung, ohne Erreichbarkeit, ohne Rückmeldung. Auch langjährige Freundschaften können so enden: plötzliches Schweigen statt Klärung. Dieses Verhalten ist längst in der Business-Welt […]
Scheitern ist kein Makel. Kontruktives scheitern ist Wachstum
Scheitern ist kein Makel. Konstruktives Scheitern ist Wachstum. Und es ist ein Prüfstein für Lernfähigkeit, Verantwortung und Führung. Scheitern gehört zum Berufsleben. Projekte scheitern, Strategien greifen nicht, Entscheidungen erweisen sich im Rückblick als falsch. Problematisch ist nicht das Scheitern selbst, sondern der Umgang damit. In vielen Organisationen wird Scheitern verdrängt, beschönigt oder personalisiert. Das verhindert […]
Männer im Job – Netzwerkstärke, Entscheidungsfreude und Wettbewerbsorientierung
Männer im Job: Welche Verhaltensmuster Organisationen voranbringen Nach einer Woche voller Frauenpower widme ich mich bewusst und mit Anerkennung den Männern in der Arbeitswelt. Welche Verhaltensmuster sehe ich immer wieder, die Organisationen voranbringen? Und was davon kann ich mir abschauen? Ich beobachte Verhaltensweisen, die im Alltag effizienter sind oder schneller zum Ziel führen. Oft mit […]
Glaubenssätze im Berufsleben: Wie innere Stimmen Frauen ausbremsen
Glaubenssätze im Berufsleben: Wie innere Stimmen Frauen ausbremsen Der innere Dialog: Warum Gedanken so viel Macht haben Ungefähr 60.000 bis 80.000 Gedanken durchströmen täglich unseren Geist. Ein permanenter innerer Dialog, der unser Handeln stärker beeinflusst, als uns meist bewusst ist. Ein großer Teil dieser Gedanken ist negativ, kritisch oder entmutigend – manchmal sogar selbstverletzend. Unser […]
Netzwerken ist keine Kaffeepause, sondern eine strategische Karriereentscheidung
Hier möchte ich gerne einen Blogtext hochladen Warum Netzwerken noch immer unterschätzt wird Netzwerken hat bis heute ein erstaunlich schlechtes Image. Es wird oft als beiläufige Tätigkeit abgetan, als unverbindliches Kaffeetrinken oder als eine Form von „Vitamin B“, die irgendwo zwischen Belanglosigkeit und Unanständigkeit angesiedelt ist. Diese Haltung ist nicht nur verkürzt, sie ist gefährlich. […]
Frauen verhandeln im Job. Warum der Gender Pay Gap nicht an Kompetenz liegt
Frauen verhandeln im Job. Warum der Gender Pay Gap nicht an Kompetenz liegt Misst man den durchschnittlichen Bruttostundenlohn aller erwerbstätigen Männer und Frauen in Deutschland, zeigt sich eine deutliche Lücke: Frauen verdienen im Schnitt 18 % weniger als Männer. Das ist der unbereinigte Gender Pay Gap. Diese Differenz wird häufig mit Qualifikation, Branche oder Berufserfahrung […]
